Griuvėsiai ar pastatas: kada statinys laikomas išnykusiu?
Dešimtmečius apleista kaimo sodyba: stogas įgriuvęs, sienos sunykusios, tačiau pamatai vis dar matomi. Miesto centre stovėję gamyklos griuvėsiai: dalis konstrukcijų
Privalomoji karo tarnyba: ką reikia žinoti?
Jau paskelbtas 2025 m. karo prievolininkų sąrašas, pagal kurį į privalomąją pradinę karo tarnybą planuojama pašaukti apie 3 800 asmenų.
Vadovo įdarbinimas: kokios didžiausios klaidos ir kas keitėsi nuo Naujųjų metų?
Vadovo įdarbinimas įmonėje yra vienas svarbiausių organizacijos veiklos elementų, reikalaujantis ne tik teisinio aiškumo, bet ir tikslaus atsakomybės pasidalijimo. Juridinio
Preliminari sutartis: kaip išvengti nesąžiningo elgesio ir apsaugoti savo teises?
Preliminariosios nekilnojamojo turto pirkimo-pardavimo sutartys atrodo kaip paprastas pirmasis žingsnis į sėkmingą sandorį, tačiau net ir mažos detalės, pasak teisininkų,
Darbas sergant: teisiniai iššūkiai, darbdavio ir darbuotojo atsakomybė
Lietuvoje darbuotojai turi teisę į apmokamas nedarbingumo atostogas, kurios yra numatytos ir detaliai sureguliuotos teisės aktuose. Nepaisant to, kai kurie
Faktinis ir formalus įmonės vadovas – kas atsako už padarytą žalą?
„Aš tik statytinis
Kada viešas muzikos leidimas tampa teisės pažeidimu?
Įsivaizduokite, vaikštote miesto gatvėmis – iš netoliese esančios kavinės sklinda džiazo melodija, o šalimais praeivis garsiai leidžia populiarią dainą iš
Vietoje brangių dovanų klientams – parama labdaros organizacijoms
Prabangios kalėdinės dovanos klientams tampa atgyvena. Įmonės vis dažniau vietoje dovanų klientams renkasi aukojimą labdaros ir paramos organizacijoms. Pasak asociacijos
Draudimas apeliacinės instancijos teismui priimti blogesnį sprendimą, ką verta apie jį žinoti?
Lietuvos teisinėje sistemoje viena iš pamatinių teisingumo vertybių yra užtikrinti sąžiningą ir teisingą bylos nagrinėjimą. Čia ypatingai svarbus principas „non
Darbo sutarties nutraukimas kai darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa perteklinė: kaip darbdaviui išvengti klaidų, o darbuotojui apginti savo teises?
Darbo organizavimo pokyčiai yra neišvengiama šiuolaikinio verslo realybė. Ekonominės krizės, technologijų pažanga ar įmonės veiklos krypties pasikeitimai gali lemti situacijas,